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      1. Cultural center

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        湖北雙浩建設有限公司    

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        雙浩風采

        日期:2018/7/27 15:16:08   作者:   瀏覽量:


        【日常管理】雙浩建設6月工作例會

        2018年5月公司整體經營業績目標全部超額完成,就像五月例會中所描述的公司經營目標達成否極泰來。為了總結5月工作成果和經營問題,加強公司管理,為下一步工作更好的開展做好準備,公司于6月9日上午召開了6月工作例會。

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        雙浩團隊的小伙伴們身著公司統一下發的企業文化衫,滿懷熱情的參與到會議中來。

        首先由主持人帶領全體成員誦讀了《道德經》節選內容與雙浩企業文化內涵,加深企業文化認知,借此拉開會議的序幕。

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             美女寶媽—黃曄                         96后帥哥李輝

        經營部標書制作員                        十堰辦標書制作員 


        工作匯報與分組討論

        各部門對上月工作目標達成及本月工作計劃做分享,提出需要協助解決的問題。各部門針對月度工作存在的問題進行了積極的分享和溝通,對下一步如何開展相關工作行程了共識。

        分部門匯報結束后,與會人員以中心為單位分成4組,對制度政策執行延續性和持續性性進行了分析討論,大家一致認為政策個制度的有效執行離不開主管領導的正確引導,需要管理者以身作則,樹立榜樣!


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        雙浩建設自去年開展企業文化建設以來,取得了非常良好的效果,得到了公司內外的一致認可和社會廣泛好評。雙浩人資部經理講到:企業文化不是一天建成的,企業文化的建設是一個持續性的過程,他貫穿了企業發展的全部過程,今天所有的雙浩人都是將來雙浩企業文化的塑造者。雙浩的企業文化需要我們大家一起去堅守、傳承。

        總經理李著德先生在公司十堰辦事處通過視頻會議系統參加了本次會議。李總首先對本月各部門超額完成經營目標表示祝賀;其次對各部門工作匯報中提到的問題進行一一指導和協調;最后,李總指出,現階段經營業績與年度經營目標還有差距,需要我們更加努力,取得更大的成績。


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        為了體現公司對員工的關懷,讓員工有家般的溫暖!同時為員工提供一個良好的溝通交流平臺,進而保持良好的工作心態,與喜悅共同成長和發展公司為6月生日員工彭美筠舉行了生日會。

        作為每月一次的分享總結會,通過會議交流和溝通分享,工作例會針對公司現狀分析原因與對策,為下一步工作的順利開展提供了新的思路。



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